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国家清静生产监视治理总局令
第49号
《用人单位职业康健监护监视治理步伐》已经2012年3月6日国家清静生产监视治理总局局长办公聚会审议通过，现予宣布，自2012年6月1日起施行。
国家清静生产监视治理总局 骆琳
二○一二年四月二十七日
第一章总 则
第一条为了规范用人单位职业康健监护事情，增强职业康健监护的监视治理，掩护劳动者康健及其相关权益，凭证《中华人民共和国职业病防治法》，制订本步伐。
第二条用人单位从事接触职业病�：ψ饕档睦投撸ㄒ韵录虺评投撸┑闹耙悼到〖嗷ず颓寰采嗍又卫聿糠侄宰攀凳┘嗍又卫�，适用本步伐。
第三条本步伐所称职业康健监护，是指劳动者上岗前、在岗时代、离岗时、应急的职业康健检查和职业康健监护档案治理。
第四条用人单位应当建设、健全劳动者职业康健监护制度，依法落实职业康健监护事情。
第五条用人单位应当接受清静生产监视治理部分依法对其职业康健监护事情的监视检查，并提供有关文件和资料。
第六条对用人单位违反本步伐的行为，任何单位和个人均有权向清静生产监视治理部分举报或者报告。
第二章用人单位的职责
第七条用人单位是职业康健监护事情的责任主体，其主要认真人对本单位职业康健监护事情周全认真。
用人单位应当遵照本步伐以及《职业康健监护手艺规范》（GBZ188）、《放射事情职员职业康健监护手艺规范》（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，制订、落实本单位职业康健检查年度妄想，并包管所需要的专项经费。
第八条用人单位应当组织劳动者举行职业康健检查，并承当职业康健检查用度。
劳动者接受职业康健检查应当视同正常出勤。
第九条用人单位应中选择由省级以上人民政府卫生行政部分批准的医疗卫生气构承当职业康健检查事情，并确保加入职业康健检查的劳动者身份的真实性。
第十条用人单位在委托职业康健检查机构对从事接触职业病�：ψ饕档睦投呔傩兄耙悼到〖觳槭�，应当如实提供下列文件、资料：
（一）用人单位的基本情形；
（二）事情场合职业病�：σ蛩刂掷嗉捌浣哟ブ霸泵幔�
（三）职业病�：σ蛩匕雌诩觳狻⑵兰坌Ч�。
第十一条用人单位应当对下列劳动者举行上岗前的职业康健检查：
(一) 拟从事接触职业病�：ψ饕档男氯蚊投�，包括转岗到该作业岗位的劳动者；
(二)拟从事有特殊康健要求作业的劳动者。
第十二条用人单位不得安排未经上岗前职业康健检查的劳动者从事接触职业病�：Φ淖饕�，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病�：Φ淖饕�，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对自己和胎儿、婴儿有�：Φ淖饕�。
第十三条用人单位应当凭证劳动者所接触的职业病�：σ蛩�，按期安排劳动者举行在岗时代的职业康健检查。
对在岗时代的职业康健检查，用人单位应当凭证《职业康健监护手艺规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准的划定和要求，确定接触职业病�：Φ睦投叩募觳橄钅亢图觳橹芷�。需要复查的，应当凭证复查要求增添响应的检查项目。
第十四条泛起下列情形之一的，用人单位应当连忙组织有关劳动者举行应急职业康健检查：
（一）接触职业病�：σ蛩氐睦投咴谧饕道讨蟹浩鹩胨哟ブ耙挡∥：σ蛩叵喙氐牟皇手⒆吹模�
（二）劳动者受到急性职业中毒�：蛘叻浩鹬耙抵卸局⒆吹�。
第十五条瞄准备脱离所从事的职业病�：ψ饕祷蛘吒谖坏睦投�，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者举行离岗时的职业康健检查。劳动者离岗前90日内的在岗时代的职业康健检查可以视为离岗时的职业康健检查。
用人单位对未举行离岗时职业康健检查的劳动者，不得扫除或者终止与其订立的劳动条约。
第十六条用人单位应当实时将职业康健检查效果及职业康健检查机构的建议以书面形式如实见告劳动者。
第十七条用人单位应当凭证职业康健检查报告，接纳下列步伐：
（一）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原事情岗位；
（二）对康健损害可能与所从事的职业相关的劳动者，举行妥善安顿；
（三）对需要复查的劳动者，凭证职业康健检查机构要求的时间安排复查和医学视察；
（四）对疑似职业病病人，凭证职业康健检查机构的建议安排其举行医学视察或者职业病诊断；
（五）对保存职业病�：Φ母谖�，连忙改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备切合国家标准的职业病�：Ψ阑び闷�。
第十八条职业康健监护中泛起新爆发职业�。ㄖ耙抵卸荆┗蛘吡嚼陨弦伤浦耙挡。ㄖ耙抵卸荆┑�，用人单位应当实时向所在地清静生产监视治理部分报告。
第十九条用人单位应当为劳动者个人建设职业康健监护档案，并凭证有关划定妥善生涯。职业康健监护档案包括下列内容：
（一）劳动者姓名、性别、年岁、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情形；
（二）劳动者职业史、既往病史和职业病�：哟ナ罚�
（三）历次职业康健检查效果及处理情形；
（四）职业病诊疗资料；
（五）需要存入职业康健监护档案的其他有关资料。
第二十条清静生产行政执法职员、劳动者或者其近支属、劳动者委托的署理人有权查阅、复印劳动者的职业康健监护档案。
劳动者脱离用人单位时，有权索取自己职业康健监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
第二十一条用人单位爆发分立、合并、驱逐、休业等情形时，应当对劳动者举行职业康健检查，并遵照国家有关划定妥善安顿职业病病人；其职业康健监护档案应当遵照国家有关划定实验移交保管。
第三章监视治理
第二十二条清静生产监视治理部分应当依法对用人单位落实有关职业康健监护的执法、规则、规章和标准的情形举行监视检查，重点监视检查下列内容：
（一）职业康健监护制度建设情形；
（二）职业康健监护妄想制订和专项经费落真相形；
（三）如实提供职业康健检查所需资料情形；
（四）劳动者上岗前、在岗时代、离岗时、应急职业康健检查情形；
（五）对职业康健检查效果及建议，向劳动者推行见告义务情形；
（六）针对职业康健检查报告接纳步伐情形；
（七）报告职业病、疑似职业病情形；
（八）劳动者职业康健监护档案建设及治理情形；
（九）为脱离用人单位的劳动者如实、无偿提供自己职业康健监护档案复印件情形；
（十）依法应当监视检查的其他情形。
第二十三条清静生产监视治理部分应当增强行政执法职员职业康健知识培训，提高行政执法职员的营业素质。
第二十四条清静生产行政执法职员依法推行监视检查职责时，应当出示有用的执法证件。
清静生产行政执法职员应当忠于职守，秉公执法，严酷遵守执规则范；涉及被检查单位手艺神秘、营业神秘以及个人隐私的，应当为其保密。
第二十五条清静生产监视治理部分推行监视检查职责时，有权进入被检查单位，查阅、复制被检查单位有关职业康健监护的文件、资料。
第四章执法责任
第二十六条用人单位有下列行为之一的，给予忠言，责令限期纠正，可以并处3万元以下的�？？�：
（一）未建设或者落实职业康健监护制度的；
（二）未凭证划定制订职业康健监护妄想和落实专项经费的；
（三）弄虚作假，指使他人冒名顶替加入职业康健检查的；
（四）未如实提供职业康健检查所需要的文件、资料的；
（五）未凭证职业康健检查情形接纳响应步伐的；
（六）不承当职业康健检查用度的。
第二十七条用人单位有下列行为之一的，责令限期纠正，给予忠言，可以并处5万元以上10万元以下的�？？�：
（一）未凭证划定组织职业康健检查、建设职业康健监护档案或者未将检查效果如实见告劳动者的；
（二）未凭证划定在劳动者脱离用人单位时提供职业康健监护档案复印件的。
第二十八条用人单位有下列情形之一的，给予忠言，责令限期纠正，逾期不纠正的，处5万元以上20万元以下的�？？睿磺榻谘现氐�，责令阻止爆发职业病�：Φ淖饕�，或者提请有关人民政府凭证国务院划定的权限责令关闭：
（一）未凭证划定安排职业病病人、疑似职业病病人举行诊治的；
（二）遮掩、伪造、改动、损毁职业康健监护档案等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、判断所需资料的。
第二十九条用人单位有下列情形之一的，责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的�？？睿磺榻谘现氐�，责令阻止爆发职业病�：Φ淖饕�，或者提请有关人民政府凭证国务院划定的权限责令关闭：
（一）安排未经职业康健检查的劳动者从事接触职业病�：Φ淖饕档模�
（二）安排未成年工从事接触职业病�：Φ淖饕档模�
（三）安排孕期、哺乳期女职工从事对自己和胎儿、婴儿有�：Φ淖饕档模�
（四）安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的。
第三十条用人单位违反本步伐划定，未报告职业病、疑似职业病的，由清静生产监视治理部分责令限期纠正，给予忠言，可以并处1万元以下的�？？睿慌樽骷俚�，并处2万元以上5万元以下的�？？�。
第五章附则
第三十一条煤矿清静监察机构遵照本步伐认真煤矿劳动者职业康健监护的监察事情。
第三十二条 本步伐自2012年6月1日起施行。
陕公网安备 61059002000005号
